Junior Consultant Personalmarketing - Schülermarketing (m/w/d)
Junior Consultant Personalmarketing - Hochschulmarketing (m/w/d)
von IT/SAP-Spezialisten sowie in der Lieferung von kompletten IT-Service-Leistungen und IT-Projekten. Wir sind ein dynamisches, aufstrebendes Team und der Spaß an der Arbeit steht im Vordergrund
Kaufland sucht in eine/n Junior Consultant Personalmarketing - Hochschulmarketing (m/w/d) (ID-Nummer: 12007520)
Junior Consultant Personalmarketing - Strategisches Online-Marketing (m/w/d)
Personalwerk GmbH sucht in eine/n Junior Sales Consultant (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding (ID-Nummer: 11998318)
des jährlichen Studierenden-Budgets Zeit- und Stammdatenpflege im SAP HR Konzeptionelle Mitarbeit in übergeordneten HR-Projekten (z. B. Mitarbeiterbindung, Personalmarketing, usw.) Dein Profil Hochschulstudium
des jährlichen Studierenden-Budgets Zeit- und Stammdatenpflege im SAP HR Konzeptionelle Mitarbeit in übergeordneten HR-Projekten (z. B. Mitarbeiterbindung, Personalmarketing, usw.) Dein Profil Hochschulstudium
UNSER MANDANT Die Rau Consultants sind führend im deutschsprachigen Raum, wenn es um die Suche, Auswahl und Integration von Führungskräften und Spezialisten aller Ebenen für die Lebensmittel
beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen
haben Sie bereits Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben gute Kenntnisse im, Umgang mit MS-Office sowie SAP Sichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil
in gängigen HR-Systemen (wünschenswert: SAP), Bewerbermanagement- und Zeitwirtschaftssystemen sowie Microsoft Office Unser Angebot Ein leistungsstarkes Krankenhaus mit gehobener
zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche
- und SAP-Kenntnisse: Ihre sehr guten MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise Ihre Erfahrung mit SAP-Software ermöglichen Ihnen eine effiziente Bearbeitung und Analyse von Personalprozessen.Fundierte
Grundlage für Ihre Tätigkeit. Zudem beherrschen Sie den Umgang mit MS-Office souverän und bringen idealerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR mit. Als zielstrebige:r und strukturierte:r Teamplayer:in punkten
zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche