Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke
im Bereich Human Recources Pflege des SAP - Organisationsmanagements Unterstützung im SAP - HCM Anforderungsmanagement Mitwirkung bei der Optimierung von internen HR - Prozessen in Verbindung mit IT-Systemen
im Bereich Human Recources Pflege des SAP - Organisationsmanagements Unterstützung im SAP - HCM Anforderungsmanagement Mitwirkung bei der Optimierung von internen HR - Prozessen in Verbindung mit IT
Sie sind zuständig für die Betreuung und Weiterentwicklung der bei der Flughafen Stuttgart GmbH und ihren Tochtergesellschaften eingesetzten SAP HCM-Komponenten und setzen diese mittels Customizing
ÜBER UNS Wir, die Rau Consultants, sind mit 25 Kolleg:innen an fünf Standorten die Spezialisten für Themen rund um den Menschen in der deutschsprachigen Lebensmittelbranche. Unser Hauptgeschäft
in SAP HCM nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Begleitung, Betreuung und Beratung bei personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung und Betreuung
mit Pivot-AuswertungenErfahrung in einem ERP-System vom Vorteil (z.B. SAP)Sichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswertKommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit Wir bieten
-Auswertungen sowie Erfahrung in einem ERP-System von Vorteil (z.B. SAP)Sichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswertKommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit Wir bieten
Einschlägige Berufserfahrung in der Betreuung und Implementierung der SAP-HCM-Module PT und PY Fundierte Kenntnisse im Customizing der SAP-HCM-Module PA (Personaladministration), OM (Organisationsmanagement), PT
Austrittsprozess, inklusive Planung von Equipment und Zugängen Datenpflege & Reporting: Aktualisierung der Personalstammdaten in unserer HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) und Erstellung
: Sie sind zuständig für die Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum AustrittSie betreuen eigenständig die Zeitwirtschaft mittels SAP (Pflege der Zeitkonten, Durchführung von Korrekturen
Austrittsprozess, inklusive Planung von Equipment und Zugängen Datenpflege & Reporting: Aktualisierung der Personalstammdaten in unserer HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) und Erstellung
. SAP, ZEUS) wünschenswert Freude an der Arbeit im Team und eine hohe soziale Kompetenz Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität Sorgfalt
Informationsverarbeitung. Seit deutlich über 25 Jahren ist die betriebswirtschaftliche Software SAP ERP in der Stadtverwaltung Dortmund in allen Fachbereichen im Einsatz. Sie ist sehr umfassend und unterliegt
, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Erfassung von Mitarbeiterdaten in SAP-HR und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben. Korrespondenz
unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Umsetzung von systemseitigen Anpassungen im Entgeltabrechnungssystem (SAP HCM) zusammen mit dem Softwareanbieter Selbstständige
und Zeiterfassung in SAP sowie für die Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken verantwortlich Ihr Profil: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
ID: 12244 Einsatzort: D7 Karlsruhe / hybrid Start: Februar 2025 Laufzeit: 16 MM++ Bewerbungsfrist: 27.02.2025 Temp Für unseren Kunden suchen wir einen Projektleiter SAP H4S4 (m/w/d) Einführung HR
Payroll und Personaladministration Verantwortung für die inhouse Entgeltabrechnung der ca. 1000 Mitarbeitenden mittels SAP HCM unter Anwendung von Tarifverträgen Reorganisation und Prozessoptimierung
, eigeninitiativ, selbstständig und sehr gut strukturiert. Der routinierte Umgang mit SAP HR ist Ihnen genauso vertraut wie der mit den MS-Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Sehr gute Deutsch
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Als Spezialist SAP-HCM sind Sie für die Betreuung, konzeptionelle Weiterentwicklung und dem Betrieb
kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Einen sicheren Umgang mit dem MS Office Paket sowie Kenntnisse in SAP-HR
und in der Budgetplanung Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Selbstorganisation bei gleichzeitig vorhandener Teamfähigkeit Organisationstalent und Flexibilität in der täglichen Arbeit Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Als Spezialist SAP-HCM sind Sie für die Betreuung, konzeptionelle Weiterentwicklung und dem Betrieb
MS Office Anwendungen sowie mit Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise SAP HCM oder P&I Loga Sicherer Auftritt und starke Kommunikationsfähigkeit auf allen hierarchischen
Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke
, eigeninitiativ, selbstständig und sehr gut strukturiert. Der routinierte Umgang mit SAP HR ist Ihnen genauso vertraut wie der mit den MS-Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Sehr gute Deutsch
-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind erforderlich Gute Kenntnisse in SAP R/3 Kenntnisse in Workday wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bewerbung und Rückfragen
Gestalte aktiv die Zukunft unserer SAP Systeme mit! Als SAP HCM Entwickler & Inhouse Consultant (w|m|d) arbeitest du aktiv in unseren lokalen SAP-Systemen, unterstützt bei Konzernprojekten
an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Charakteren und Kulturen Sehr gute Deutschkenntnisse und Englisch in Wort und Schrift SAP-Erfahrung ist von Vorteil Klingt gut für Sie? Dann freuen
: Verantwortung für Personaladministration Eigenständige Führung der Zeitwirtschaft (SAP)Verwaltung von Zeitkonten Durchführung von Korrekturen Prüfung und Bearbeitung von Urlaubs- und FehlzeitenanträgenErstellung
kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Einen sicheren Umgang mit dem MS Office Paket sowie Kenntnisse in SAP-HR
eines Zeiterfassungsprogramms und Buchung und Abstimmung der Lohnkonten im SAP-System sowie Erstellung von Statistiken, enge Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro Mitarbeit in der Buchhaltung Kontierung und Buchung von Belegen, z.B
Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung eines definierten Abrechnungskreis in SAP und die dazugehörige Stammdatenpflege Laufende Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung Austausch
und Selbstorganisation bei gleichzeitig vorhandener Teamfähigkeit Organisationstalent und Flexibilität in der täglichen Arbeit Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP und anderen Datenbanken Unser Angebot: Ein angenehmes
- Zeugniserstellung / Begleitung von Schulungen - Kommunikation mit externen Partnern und Personaldienstleistern Unsere Anforderungen - Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich - Fundierte SAP-Kenntnisse - Office
/in für Mitarbeitende bei alltäglichen HR-Anliegen, Unterstützung beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Datenmanagement: Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors
: Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors), Erstellen von Reports und Auswertungen Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei alltäglichen
• Familienfreundliche Arbeitszeiten: Keine Schicht- und Wochenendarbeit • Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner • Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. MS-Office und SAP • Zusätzlich 250 € (brutto
zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche
Inhouse Consultant (gn) SAP HCM AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit unbefristet und in Festanstellung
und des HR-Systems (SAP SuccessFactors) in Abstimmung mit HR-Manager und Corporate HR-Abteilung.Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung und Hauptansprechpartner für externe Dienstleister
- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP und Atoss wünschenswertSehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift, Englisch-Kenntnisse von Vorteil Zuverlässige
Inhouse Projektleiter (gn) SAP HCM AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit unbefristet
von Mitarbeiterdaten in unserem HR-Management-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, insbesondere im Bereich
von Austritten inkl. Abmeldung und Rückgabe von Firmenmaterialien Personalstammdatenpflege: Erfassung, Aktualisierung und Verwaltung von Personaldaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors
von Personaldaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Abläufe, Projektunterstützung und Dokumentation
/in für Mitarbeitende bei alltäglichen HR-Anliegen, Unterstützung beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Datenmanagement: Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors
: Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-System (z. B. Personio, SAP SuccessFactors), Erstellen von Reports und Auswertungen Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei alltäglichen
in den Bereichen Finanz- und Personalwesen - Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP - Ausgeprägtes analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität und unternehmerisches Denken - Kommunikations