Junior Consultant Employer Branding und Fachkräftemarketing (m/w/d)
Personalwerk GmbH sucht in eine/n Junior Sales Consultant (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding (ID-Nummer: 11998318)
und Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezieltes Employer Branding Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragen Pflege und Administration von HR-Systemen, z. B. Zeitwirtschaft und SAP
von IT/SAP-Spezialisten sowie in der Lieferung von kompletten IT-Service-Leistungen und IT-Projekten. Wir sind ein dynamisches, aufstrebendes Team und der Spaß an der Arbeit steht im Vordergrund
von Sendungsanfragen und Versandreklamationen Das wünschen wir uns Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Kundenservice Gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse gewünscht Hohe Kunden
kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung von Vorteil Sicherer Umgang mit digitalen Medien und der MS-Office-Software SAP-Kenntnisse von Vorteil Exakter und zuverlässiger Arbeitsstil
oder etwas VergleichbaremIT-Skills: Excel ist Dein Spielplatz (VBA, Makros) – und wenn Du schon SAP oder Power BI kennst, gibt’s BonuspunkteNeugier: Du tauchst schnell in neue Programme ein und hast Spaß daran, Dinge
und Recherche nach Alternativen Das wünschen wir uns: Sehr gute Produktkenntnisse unserer aktuellen Produktpalette Gute Excel- und Outlook-Kenntnisse Gute SAP Kenntnisse Selbständige, strukturierte
Warenbedarfs Auslösen von Planungs- und Nachbestellungen Erstellung von quartalsweisen Forecasts Bearbeitung von Auftragsbestätigungen der Lieferanten Durchführung des Wareneingangs im SAP Erstellung
Bearbeitung von Auftragsbestätigungen der Lieferanten Durchführung des Wareneingangs im SAP Erstellung und Verarbeitung von Liefermahnungen Klärung eventuell auftretender Liefermengenabweichungen Abwicklung
zur Weiterentwicklung unserer SAP-Landschaft beizutragen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein! Darauf hast du Lust Du bringst deine Fähigkeiten bei vielfältigen Aufgaben in der SAP-Entwicklung
in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz eröffnet. Du bist ein SAP-Experte mit Leidenschaft für Vertriebsprozesse und möchtest in einem innovativen Team
und der MS-Office SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil Präziser und zuverlässiger Arbeitsstil Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
Verständnis für Datenmodelle und tiefgreifende Kenntnisse in SQL und Power BI (optimalerweise auch SAP Analytics Cloud) Proaktive & innovative Mentalität mit dem Interesse Systeme und Prozesse
- und Betriebsverfassungsgesetz Optional aber wünschenswert: mind. 2 Jahre Leitungserfahrung Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse
Erfahrung in der Datenmodellierung und -strukturierung mitSoftwarekenntnisse: Kenntnisse in SAP und VBA/VBS sind ein wertvolles PlusWirtschaftsverständnis: Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis
Jahre Erfahrung in der KreditorenbuchhaltungFachkenntnisse: Gute Kenntnisse in MS Office, SAP-Erfahrung ist ein PlusArbeitsweise: Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service
StudiumBerufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der BuchhaltungKenntnisse in MS Office: Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen insb. ExcelSysteme: Erfahrungen mit SAP R/3 von VorteilArbeitsweise und Soft Skills
, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen dich als Head of SAP
Führungserfahrung gesammelt – idealerweise in Konzernen.SAP-Kenntnisse: Sie sind ein echter Profi im Umgang mit SAP R/3 und wissen, wie man das System zu Ihrem Vorteil nutzt.Kommunikationsstärke
- und Betriebsverfassungsgesetz Optional aber wünschenswert: mind. 2 Jahre Leitungserfahrung Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse
- und zwischenmenschliche FähigkeitenSystemaffinität: Hohe Affinität für interne ERP-Systeme (ohne SAP) und Offenheit für moderne ToolsEnglischkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind erforderlichBetriebliche Altersvorsorge
Businessbereich und verstehst Dich in Deiner Rolle als Consultant & Talent Acquisition Partner. Talent Sourcing: Du definierst und implementierst innovative und zielgruppenspezifische Sourcingstrategien und baust
Consultant & Talent Acquisition Partner. Talent Sourcing: You define and implement innovative and target group-specific sourcing strategies and build up relevant candidate pools for GK's core competences. When
Office und SAP HR Gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse Sie sind interessiert, haben aber noch Fragen? Dann kommen Sie auf uns zu. Ihr persönlicher Ansprechpartner ist Marc Marschner
Recruiting Consultant (gn) IT Consultant IT in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Frankfurt! Willkommen bei der ManpowerGroup! Für unsere lebendige Experis Niederlassung
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